#меняневзяли. Мой опыт

Недавно я писал про флешмоб #меняневзяли и про то, как реагировать на отказ. Один из советов был — подружиться с HRом. Вы написали, что сотрудники отделов кадров вам не отвечали и даже были невежливы, но у меня совершенно другой опыт отказов!
Итак, #меняневзяли в Яндекс: интервьюер рассказала, что у меня “сильно нерелевантный опыт”, потому что я не использовал массу IT-шных терминов.
В финской Itella logistics от кадровика узнал, что получил отказ за то, что задавал мало вопросов при изучении тестового задания.
В Marussia Motors после повторного звонка узнал, что не прошел, потому что руководитель, к которому я хотел устраиваться, ждал от соискателей, чтобы они всю терминологию знали наизусть, как в учебниках, а не говорили своими словами.
Самостоятельно я бы ни за что не догадался о таких причинах отказов. И, как вы видите, причины не всегда были во мне /моей некомпетентности😉
А так как HRы в ситуации беседы с человеком, которому они отказали, чувствуют небольшую вину, то они говорят правду и искренне стараются помочь.
Однажды, после отказа я написал благодарственное письмо с перечнем компаний, в которых не прошел собеседование. Получился увесистый список из известных брендов. А потом быстро устроился в небольшую компанию с работой мечты: должность, о которой мечтал, да еще и офис можно было ходить пешком (!). Благодарность ко всему, что происходит, творит настоящие чудеса😉