Главный предпринимательский миф

Часть 1.

Идея стать предпринимателем витает в воздухе. Молодежь, и люди, весьма отягощенные опытом стремятся к открытию своего дела. Или по крайней мере строят на этот счет планы. В Америке, откуда, собственно, идет мода на дух свободы от работодателя, этому движению уже не одна сотня лет. У нас мода на предпринимательство то возобновляется, то стихает.
Первый прорыв в новой истории произошел 26 мая 1988 года, когда был принят Закон СССР «О кооперации в СССР». После этого произошел большой всплеск создания различного рода кооперативов. Эти организации стали заниматься большим спектром деятельности: от платных туалетов (про это даже сняли фильм «Про бизнесмена Фому») до производства бирок на садовые деревья и конечно же торговлей. В уставшей от нехватки товаров стране это было особенно актуально.
Если в конце 80-хх основным мотивом было желание жить лучше, то к середине 90-хх акцент смещается на выживание. Заводы останавливаются, зарплата не выплачивается. Люди просто вынуждены заниматься само занятостью. Начинает процветать «рыночная» торговля. Рыночная от слова, обозначающего физическое место для торговли.
В 2000-хх те, кто стартанул несколько лет назад, активно развивали свою деятельность. Многие, видя успех соседей, друзей также начинали свою предпринимательскую деятельность.
Еще одним из источников предпринимателей становятся менеджеры, которые достигли определенного уровня в наемной работе и захотели получать как собственники. Такой процесс перехода из наемного менеджера в предприниматели продолжается и сегодня.
К чему это все? А к тому, что и предприниматели, 80-хх, и 90-хх, и 2000-хх обладают образованием и знаниями какими угодно, но только не в сфере малого бизнеса.
Если посмотреть, то и образования то для малого бизнеса по сути не существует. Есть MBA – для корпораций, есть отдельные специальности финансистов, маркетологов, управленцев. Но все они рассчитаны на большие организации.
А вот учебного заведения. Где бы учили знаниям, а лучше давали навыки, нужные в фирме с 2- 20 сотрудниками нет. Частично эту нехватку решают тренинги. Но на них идут люди, уже набившие себе шишек несметное количество.
Вот и получается, что развивается малый бизнес на воле и личных качествах самого предпринимателя.
Продолжение следует.