Производительности труда нет без вовлеченности сотрудников

Уровень производительности труда является одним из самых спорных ввиду его относительности, однако несмотря на это его части используют для сравнения развитости, а главное конкурентоспособности страны.

Сегодня Уровень производительности труда в России значительно (десятки раз) ниже, чем в Европе и США. В среднем он составляет 18 % от уровня производительности в США.  Если раньше можно было ссылаться на старое оборудование, то сегодня это звучит скорее, как отговорка. Ведущие предприятия обладаю теми же технологиями, таким же оборудованием. Так в чем же может быть дело?
Работа с персоналом, инвестиции в трудовые ресурсы являлся скорее вынужденным фактором, чем целенаправленной политикой сегодня.  Несмотря на наличие свежих взглядов, хорошо образованных управленцев, в стране царит старый, сохранившийся с советских времен подход к управлению организациями, основанный на личности директора, строгой иерархии и следованию сложившимся догмам.

Отдельные компании, внедряющие, тестирующие различные методы развития вовлеченности, мотивации, командопостроение занимают уверенные позиции на рынке внутри страны. Однако их показатели не могут изменить картину производительности труда по стране в целом.