Вовлеченность персонала: цель на удержание

Каждый сотрудник, устраиваясь на новую работу, ставит перед собой цели на низших уровнях потребностей по уровням Маслоу (заработная плата, премии, социальный пакет). Это доказывают недавние исследования портала hh.ru. Соискатели выбирают большинство компаний за привлекательные факторы финансово-материального характера. Эти факторы важны для привлечения новых кандидатов, а уходят из компаний по причине неудовлетворенности факторами личностного характера, теми, которые лежат в интеллектуальной и духовной (высших ступенях пирамиды Маслоу). Это факторы важны для удержания кандидатов.

Соискатели выбирают большинство компаний за привлекательные факторы финансово-материального характера

Занимаясь вопросами вовлеченности сотрудников Вы не только увеличиваете свою прибыль, но и облегчаете задачи, связанные с удержанием сотрудников.